Werkstudent:in HR - Onboarding & Mitarbeiterbindung (m/w/d)

Bayernwerk Netz GmbH | Regensburg | Befristet | Teil- oder Vollzeit | 243437 

Wir machen möglich, dass rund 7 Millionen Menschen in unseren bayrischen Versorgungsgebieten zuverlässig mit Energie versorgt werden. Die Energiewende gelingt, denn bereits heute speisen rund 400.000 dezentrale Erzeugungsanlagen Ökostrom in unser Netz ein. Mit innovativen Lösungen entwickelt das Bayernwerk das Energiesystem von morgen. Gestalte auch du mit uns die Energiezukunft. Die Bayernwerk Gruppe, eine 100 Prozent Tochter des E.ON Konzerns, bietet einen spannenden Mix aus verschiedenen Unternehmen und Ausrichtungen, wie beispielsweise Netzbetrieb - Ausbau, Weiterentwicklung der Energienetze oder auch Kundenlösungen zu Elektromobilität.

Zur Verstärkung unseres Teams der Bayernwerk Netz GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Werkstudent:in HR - Onboarding & Mitarbeiterbindung (m/w/d).  Solltest du interessiert sein, bewirb dich bitte bis zum 31.03.2026.

Eine Aufgabe, die herausfordert.

Im Team Recruiting & Employer Branding dreht sich alles um Menschen – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Ankommen im Unternehmen. Als Werkstudent:in HR – Onboarding & Mitarbeiterbindung (m/w/d) sorgst du dafür, dass neue Kolleg:innen einen reibungslosen Start bei uns haben und sich von Anfang an als Teil der Bayernwerk-Familie fühlen:

• Du bist maßgeblich für die Organisation unserer monatlichen Onboarding-Veranstaltungen verantwortlich – von der Einladung der Teilnehmenden und Referent:innen über die operative Umsetzung und Begleitung beim „Welcome Day" bis hin zur Nachbereitung.
• Du unterstützt bei der Verwaltung und Weiterentwicklung unserer Onboarding-App und bringst deine kreativen Ideen aktiv ein.
• Du wirkst bei der Evaluation und Weiterentwicklung unserer Onboarding-Prozesse mit und treibst Verbesserungen proaktiv voran.
• Du agierst als Ansprechperson für neue Mitarbeitende rund um das Onboarding – perspektivisch übernimmst du auch die eigenständige Moderation unseres Welcome Days.
• Du unterstützt das Team auch bei weiteren Projekten und Themen – z.B. bei externen Karrieremessen und anderen Veranstaltungen im Rahmen unserer Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen.

Ein Background, der überzeugt.

• Du bist an einer Hochschule eingeschrieben, vorzugsweise in einem Master-Studiengang oder fortgeschrittenen Bachelor-Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, BWL, Personal/HR oder Vergleichbarem, und kannst uns mit mind. 18 Stunden/Woche für idealerweise mind. 12 Monate unterstützen.
• Du gehst offen auf Menschen zu, kommunizierst sicher und hast keine Scheu, vor Gruppen zu sprechen oder moderierende Rollen zu übernehmen.
• Organisation ist deine Stärke – du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig und bringst idealerweise erste Erfahrung in der Projektarbeit mit.
• Du denkst kreativ, bringst neue Ideen proaktiv ein und hast Lust, Onboarding-Prozesse aktiv mitzugestalten.

Ein Umfeld, das begeistert.

• Damit du schnell ankommst, gestalten deine Kolleg:innen gemeinsam mit dir deine Einarbeitung – bei uns bist du vom ersten Tag an Teil des Teams.
• Durch unser Werkstudentenbindungsprogramm bleiben wir in Kontakt und können dich vielleicht schon bald auf einer Einstiegsposition beim Bayernwerk begrüßen.
• Dein Studium steht an erster Stelle: In der Vorlesungszeit sind bis zu 20 Std./Woche möglich, in der vorlesungsfreien Zeit bis zu 37 Std./Woche – abgestimmt auf deinen Vorlesungs- und Prüfungsplan.
• Als regionaler Netzbetreiber versorgen wir Millionen Menschen in Bayern mit Energie – und verbinden dabei professionelles Arbeiten mit einem familiären Miteinander, in dem du nicht einfach eine Nummer bist, sondern Teil des Teams.

Hast du noch Fragen?

Für weitere Informationen zum Recruitingprozess wende dich bitte an Sebastian Strajean, +499412012549.

Fragen zum Aufgabengebiet oder zum zukünftigen Team beantwortet dir Britta Fitz, +499412013137

Starte deinen nächsten Karriereschritt mit uns und bewirb dich gleich online bis zum 31.03.2026.

Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern. Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.