Head of Marketing, Employer Branding & Communications (m/w/d)

Wir sind E.ON Inhouse Consulting, die bewährte Managementberatung von E.ON. Unsere Mission ist es, die Energiewende in Europa und darüber hinaus voranzutreiben.

Für uns ist Energiewende mehr als ein Modewort. Sie ist eine der drängendsten Herausforderungen unserer Zeit. Deshalb entwickeln wir Ideen, die den Status quo in Frage stellen und ihn in eine neue Realität verwandeln. Für eine bessere Gesellschaft verschieben wir Grenzen und machen das scheinbar Unmögliche möglich. Entlang unserer 1,6 Millionen Netzkilometer. Und vor allem für unsere 51 Millionen Kundinnen und Kunden. Für uns sind das 51 Millionen Möglichkeiten, wirklich etwas zu bewegen. Nicht nur in der Theorie, sondern auch in der Praxis.

Wir bilden die Führungskräfte von morgen aus. Menschen, die unsere Vision teilen. Menschen mit Weitblick, die innovative und praktikable Lösungen finden. Menschen, die hartnäckig sind und Dinge zum Bessere verändern wollen. Menschen, die unsere offene, vielfältige und feedbackorientierte Kultur schätzen.

Klingt nach dir? Worauf wartest du? LET'S CHANGE ENERGY. FOR REAL.

Deine Aufgaben 

• Führung und Entwicklung des ECON Marketing & Communications Teams (derzeit 1 FTE, plus Werkstudenten/Praktikanten) 

• Kontinuierliche strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzung der ECON Marken-Strategie und Employer Value Proposition (EVP) in Einklang mit dem E.ON Brand Framework und in enger Zusammenarbeit mit dem ECON Management zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und Positionierung im Markt  

• Leitung und Koordination der Durchführung von strategischen und operativen Projekten im Bereich Marketing & Communications  

• Übersetzung der Markenstrategie in die interne und externe Kommunikationsstrategie, um Talente zu gewinnen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern 

• Passgenaue Auswahl, Entwicklung und Steuerung geeigneter Personalmarketingstrategien zur zielgruppenspezifischen Ansprache von BewerberInnen (u.a. Medien- und Recruitingpartnerschaften, Social Media Formate, Berufs- und Karrierenetzwerke, Karrierewebsite) 

• KPI-basiertes Monitoring aller Marketing- und Kommunikationsaktivitäten, unter Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität aller Maßnahmen, sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Reportings unter Nutzung innovativer Technologien  

• Analyse von Markt- und Branchentrends, um die Marketing- und Kommunikationsstrategien kontinuierlich zu optimieren 

• Vernetzung mit relevanten Kommunikationseinheiten im E.ON-Konzern, ebenso wie enge Zusammenarbeit mit dem ECON HR Recruiting Team 

• Budgetverantwortung und -steuerung  

Dein Profil  

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation- und Medienwissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation 

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich (Digital) Marketing / Employer Branding / Interne Kommunikation, idealerwiese im Beratungsumfeld  

• Nachgewiesene Erfolge in der Konzeption und Umsetzung erfolgreicher Marketing- und Employer Branding-Strategien 

• Erfahrungen in Social Media Marketing, SEO/SEA Optimierung und daten-/algorhythmusbasierter Kampagnenoptimierung 

• Erfahrungen in der zielgerichteten Durchführung von Medienkampagnen  

• Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten, um mehrere Projekte mit variierender Priorität funktionsübergreifend sicher parallel zu managen und Ergebnisse zeit- und budgetgerecht zu liefern 

• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch  

• Sehr gute (Top Down) Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit allen Ebenen der Organisation, Erfahrung im Umgang mit internen und externen Stakeholdern   

• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Daten zur kontinuierlichen Verbesserung zu nutzen 

• Schnelle Auffassungsgabe und hohes Maß an Selbstständigkeit; strukturiertes und erfolgsorientiertes Arbeiten 

• Erste Erfahrung im Führen von kleinen Teams 

Deine Vorteile

• Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage plus zusätzliche Urlaubstage oder Sabbatical zur Gewährleistung einer guten Work-Life-Balance
• Arbeitsort: Bis zu 20 Tage innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums
• Persönliche Entwicklung und Weiterbildung: Kontinuierliches, selbstständiges Lernen durch ein breites Trainings- und Coachingprogramm
• Modernes Arbeitsumfeld: Ein Arbeitsplatz, der den digitalen und ergonomischen Standards entspricht, ergänzt durch kreative und produktive Räume und Sitzbereiche
• Betriebliche Leistungen: Mitarbeiteraktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, spezielle Versicherungen und vieles mehr
• Gesundheit und Vitalität: Große Auswahl an frischen Speisen und Getränken in unserem subventionierten Bistro und der Kantine, verschiedene Gesundheitsangebote (z. B. Physiotherapie, Fitnesscenter, Grippeschutzimpfungen, psychische Betreuung), Nutzungsmöglichkeit des Urban Sports Club-Mitgliedschaftsprogramms
• Mobilitätspaket: Vom Mobilitätsbudget über privates Auto- oder Fahrradleasing bis zum bezuschussten Jobticket
• Zentrale Lage: Sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, kostenlose Parkplätze und Ladestationen für E-Fahrzeuge
• Unterstützung durch Familienservice: In allen Lebenssituationen durch Kooperationspartner, die Kinder- und Ferienbetreuung, Pflegehilfe und Alltagsbegleitung anbieten

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann bewirb dich online über unsere Homepage mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf sowie Zeugniskopien). Wir freuen uns von dir zu hören!