Vice President Employee Dialog (m/w/d)

E.ON Energie Deutschland GmbH | Leadership Level   | Unbefristet | Vollzeit; Jobsharing; Teilzeit | Hybrid

Bei E.ON zählt Vielfalt. Wir heißen alle Menschen willkommen und sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen. Wir leben unsere inklusive und vielfältige Unternehmenskultur!

Wir wollen, dass unsere Jobs zu jeder Lebenssituation passen. Deshalb bieten wir eine Beschäftigung wahlweise in Voll- oder Teilzeit und im Tandem an.

Gemeinsam haben wir die Möglichkeit die Zukunft der Energie zu gestalten, denn keiner von uns ist so stark wie wir alle.

Unser Team

E.ON Energie Deutschland gestaltet Kommunikation im Zentrum der Energiewende aktiv mit. Rund 2.000 Mitarbeitende treiben gemeinsam die Transformation voran und benötigen eine klare Orientierung, die verbindet und Vertrauen schafft. Der Verantwortungsbereich umfasst die strategische Steuerung der internen Kommunikation sowie die Entwicklung moderner, datenbasierter Lösungen für ein hybrides Arbeitsumfeld. Wirkung entsteht insbesondere durch die enge Zusammenarbeit mit dem Management und zentralen Schnittstellen sowie durch die kontinuierliche Weiterentwicklung von Formaten, die Mitarbeitende befähigen und aktiv einbinden.

Dein Spielfeld

Strategische Kommunikationssteuerung vorantreiben

In Deiner Rolle verantwortest Du die interne Kommunikation ganzheitlich und entwickelst integrierte Kommunikations- und Change-Strategien entlang klarer Ziele weiter. Dabei setzt Du konsequent auf datenbasierte Entscheidungen, um Wirkung messbar zu steigern

Digitale Kanäle und Formate innovativ weiterentwickeln

Die Weiterentwicklung moderner Kommunikationskanäle liegt in Deiner Hand, sodass Reichweite und Wirksamkeit gezielt ausgebaut werden. Gleichzeitig bringst Du innovative Formate wie Videos, Podcasts oder Livestreams wirksam zum Einsatz und treibst Digitalisierung aktiv voran

Inhalte zielgerichtet steuern und Dialog ermöglichen

Kanalübergreifende Inhalte werden von Dir strategisch gesteuert und auf unterschiedliche Zielgruppen ausgerichtet. Diskussionen moderierst Du aktiv und sorgst dafür, dass Orientierung entsteht und Perspektiven wirksam zusammengeführt werden

Management beraten und Veränderung aktiv gestalten

Als Sparringspartner:in unterstützt Du das Management bei kommunikativen Fragestellungen. Veränderungsprozesse begleitest Du mit klarer, integrierter Kommunikation und schaffst Vertrauen in Transformationsphasen

Employee Engagement und Vernetzung stärken

Durch gezielte Kommunikations-Touchpoints förderst Du Austausch, stärkst die Identifikation mit E.ON und befähigst Mitarbeitende, als glaubwürdige Botschafter der Energiewende aufzutreten

Corporate Influencer und Führungskommunikation ausbauen

Die Weiterentwicklung des Corporate-Influencer-Programms sowie die Steuerung des Speaker Bureau werden durch Dich vorangetrieben, wobei Führungskräfte authentisch positioniert und starke Netzwerke aufgebaut werden

Führung übernehmen und Wirkung sichern

Ein Team von 8 Mitarbeitenden führst Du im KI-gestützten Newsroom mit Klarheit und Vertrauen. Gleichzeitig steuerst Du Budget und Ressourcen zielgerichtet und übernimmst Verantwortung für nachhaltige Ergebnisse

Bist Du unser Playmaker?

Abgeschlossenes Studium als fachliche Grundlage

Du verfügst über ein Hochschulstudium in Kommunikation, Public Relations, Betriebswirtschaft, Medien oder einem vergleichbaren Fach und bringst damit ein solides Fundament für die Rolle mit

Fundierte Berufserfahrung mit nachweisbarer Wirkung

Mehrjährige Erfahrung in Unternehmenskommunikation, PR, Marketing oder Social Media zeichnet Deinen Werdegang aus. Erfolgreich entwickelte Kommunikations- und Change-Strategien belegen Deine Fähigkeit, Wirkung zu erzielen

Mehrjährige Führungskompetenz und Entwicklung von Teams

In komplexen Organisationen hast Du bereits Teams geführt und weiterentwickelt. Deine Stärke liegt darin, Menschen zu motivieren, Potenziale zu entfalten und gemeinsam Ergebnisse zu erreichen

Strategische und operative Stärke vereinen

Es gelingt Dir, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch zu handeln. Komplexe Themen werden strukturiert analysiert und mit Fokus auf Umsetzung vorangetrieben

Souveräner Umgang mit Stakeholdern und integrierter Kommunikation

Unterschiedliche Interessen führst Du zusammen und baust belastbare Beziehungen auf. Deine Fähigkeit, Kommunikation über Bereiche hinweg zu integrieren, sorgt für wirksame Ergebnisse

Analytische Kompetenz und datenbasierte Steuerung

Du arbeitest strukturiert und nutzt KPIs gezielt, um Entwicklungen zu steuern und fundierte Entscheidungen zu treffen

Netzwerkstärke und bereichsübergreifende Zusammenarbeit

Aktives Netzwerken fällt Dir leicht und hilft Dir dabei, Perspektiven zu verbinden sowie Kooperation über Funktionen hinweg effektiv zu gestalten

Klare Kommunikation und sichere Sprachkompetenz

Du kommunizierst überzeugend und adressatengerecht – sowohl auf Deutsch (C1) als auch auf Englisch (mindestens B2) – und schaffst es, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln

Unser Energie-Paket für dich

• Ein innovatives und dynamisches Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen
• Eine professionelle und freundliche Arbeitsatmosphäre mit Du-Kultur auf allen Hierarchieebenen
• Eine spannende, exponierte Führungsaufgabe mit einem attraktiven Vergütungspaket inklusive Long- und Short- Term Incentives und privater Dienstwagennutzung
• Entwicklungsperspektiven in einem internationalen, innovativen und auf Langfristigkeit ausgelegten DAX Konzern
• Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, z. B. in Form von betrieblicher Altersvorsorge, Health-Check-ups, uvm.

Gibt es noch Fragen?
Für weitere Informationen steht Samy EL-Bouz, samy.el-bouz@eon.com gerne zur Verfügung  (Stellen-ID: 244557 ).

Wichtiges im Überblick:
Beschäftigungsart: Unbefristet
Arbeitsmodell: Hybrid
Beschäftigungsgrad: Vollzeit; Jobsharing; Teilzeit
Level:   
Gesellschaft: E.ON Energie Deutschland GmbH
Arbeitsort: München
Funktionsbereich: Unternehmensführung; PR/Unternehmenskommunikation; Unternehmensentwicklung/Strategie; Unternehmensverantwortung