Munkaügyi kapcsolatok szakértő

E.ON Hungária Zrt. | Határozatlan idejű | Teljes munkaidős

A HR szakértői központ a HR stratégiai folyamatainak és témáinak fő koordinálója, kollégáink szakértőként minden olyan témát lefednek, amelyek a HR stratégia megvalósítása szempontjából kulcsfontosságúak. Együttműködve a HR Business Partnerekkel, a Toborzási- és a Képzési szolgáltatásokkal, valamint a HR adminisztrációs területtel közösen dolgozunk azon, hogy leendő és meglévő munkatársaink számára az E.ON "A Munkahely" legyen, ahol megbecsülve és elismerve érzik magukat.

Feladatok:

A HR igazgató közvetlen támogatása az alábbi témákban

• Érdekképviselettel folytatott tárgyalások (bérmegállapodások, kollektív szerződések, szociális megállapodások) stratégiájának kialakítása, megállapodás tervezet előkészítése, részvétel a tárgyalásokon
• Munkajogi és munkáltatói szempontok képviselete egyéb ad hoc érdekképviseleti egyeztetések során
• Munkajogi és munkáltatói szempontok képviselete szervezetet érintő változások, átalakítások során

Szakértői feladatok

• Vállalati globális és lokális irányelvek, szabályzatok, megállapodások, rendeletek, iránymutatások nyomon követése és jogi értelmezése
• Lokális vállalati szabályzatok fejlesztésének biztosítása (a csoportszintű szabályzatokkal összhangban), és az alkalmazás következetességének biztosítása
• Munkajogi tanácsadás nyújtása komplex egyéni munkajogi ügyekben a HR Business Partnerek és az üzleti vezetők számára
• HR Business Partnerek fejlesztése munkajogi témák mentén
• Munkajogi tanácsadás nyújtása a HR egyéb területei számára

Téged keresünk, ha:

• ​​​​​​Egyetemi jogi végzettséggel rendelkezel
• Legalább 5 éves munkatapasztalatod van, ebből legalább 3 éves tapasztalat a munkaügyi kapcsolatok területén
• Tárgyalóképes angol nyelvtudásod van
• A magyar munkajogot és a munkaügyi kapcsolatok folyamatait jól ismered
• Van tapasztalatod egyéb HR témákban is (pl. munkaidő/munkarendek kezelése, képzés-fejlesztés, HR adminisztráció, stb..)
• Kiváló elemző és stratégia-alkotó készséggel rendelkezel
• A stakeholder management és a konfliktuskezelés komfortos szavak számodra
• Magabiztosan és asszertívan működsz tárgyalási helyzetekben
• Iparágban szerzett tapasztalat előnyt jelent

Amit kínálunk:

• Céges laptop, céges telefon magánhasználattal
• Hibrid munkavégzés, home office lehetőség
• Teljesítmény alapú éves bónusz
• Éves bruttó 550.000 Ft Cafeteria keret
• 36 nap éves szabadságkeret
• Közel 40 különböző juttatási lehetőség és kedvezmény
  • Élet-balesetbiztosítás
  • Magánegészségügyi járóbeteg-ellátás
  • Kedvezményes áramvételezési lehetőség
  • Útiköltség-elszámolás
  • Sportolási lehetőségek támogatása
• Fejlődésedhez és szakmai előre lepésedhez minden lehetőséget biztosítunk (szakmai tréningek, oktatások, mentor program)
• Stabilitás, hosszútávú munkalehetőség

Szeretnénk jelezni, hogy a pályázatok feldolgozása és az első körös telefonos interjúk január első felében várhatóak.
Köszönjük a türelmedet.
 

Munkavégzés helye: Budapest, Hengermalom út 18.

Pozíció azonosító: 233351   

Kapcsolat

El tudod képzelni magad a fenti pozícióban? Várjuk pályázatodat, alakítsuk együtt a jövő energiavilágát! Látogass el karrieroldalunkra is, ahol hasznos információkat találsz a kiválasztási folyamatunkkal kapcsolatban.

Együtt alakítjuk a jövő energiavilágát!

Az új E.ON vállalatcsoport az európai energiahálózatok és az energiával kapcsolatos infrastruktúra egyik legerősebb üzemeltetője, és korszerű ügyfélmegoldások szolgáltatója több mint 50 millió ügyfél számára. Összesen több mint 75 000 munkatársunk van 15 országban. Így ideális helyzetből segíthetjük elő az európai energiafordulatot. Két fenntartható növekedési területre összpontosítva, és az innogy felvásárlásával az E.ON teljes mértékben elkötelezi magát az energiavilág alapvető átalakulása mellett. Európa egyik legnagyobb energetikai szolgáltatójaként aktívan vezetjük az energiafordulatot Magyarországon és Európában. A két vállalat szakértelmének egyesítése az E.ON-t úttörővé teszi az új és innovatív energiamegoldások kidolgozásában, és lehetővé teszi, hogy az energiaszektor legtehetségesebb munkatársai dolgozzanak nálunk.

A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlő esélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.