Senior diversity & inclusion expert (Budapest)

E.ON Hungária Zrt. | Határozatlan idejű | Teljes munkaidős

Hiszel abban, hogy a sokszínűség nem „HR-téma”, hanem üzleti erőforrás?
Dolgoztál már nemi esélyegyenlőséggel, megváltozott munkaképességű emberek bevonásával vagy rehabilitációval – és szeretnéd mindezt stratégiai szinten és valódi hatással csinálni?

Ha számodra fontos, hogy a szakmai meggyőződésed vezetői döntésekben, működési folyamatokban és mérhető üzleti eredményekben jelenjen meg, nálunk a helyed.

Olyan szakértőt keresünk, aki a vállalati esélyegyenlőség témájában hitelesen, következetesen képvisel értékeket – és közben otthonosan mozog a rehabilitáció szakmai oldalán is. Ha szeretsz rendszert építeni, jó ügyekből működő megoldásokat kialakítani, és kifejezetten élvezed, amikor különböző nézőpontokat kell közös nevezőre hozni, akkor érdemes beszélnünk.

Ami nálunk a feladatod lesz:

• Stratégia és koncepció
  • Sokszínűségi és integrációs stratégia alakítása és működtetése vállalatcsoport‑szinten (kiemelten: nemi esélyegyenlőség, megváltozott munkaképesség és rehabilitáció, vállalati egészség)
  • Vonatkozó EU‑s és hazai keretek követése, a szükséges módosítások beépítése a működésbe
  • Belső közösségek (pl. Női közösség, Kismama kapcsolattartók, Megváltozott munkaképességűek közössége, Egészségnagykövetek) szakmai támogatása
• Rehabilitáció
  • Rehabilitációs keretrendszer szakértői működtetése, egyes esetek szakmai kivizsgálása, érzékeny helyzetek diszkrét és jogkövető kezelése
  • Vezetők és HR Business Partnerek támogatása megváltozott munkaképesség / rehabilitációs, sokszínűségi ügyekben

• Edukáció, kommunikáció, hatás
  • Tréningek / anyagok szakmai tartalmának kialakítása (bizonyos esetekben megtartása), belső tréneri kör tematikus fejlesztése
  • Célzott programok, edukációk, események tervezése és megvalósítása (minőség, határidő, költségkeret mentén)

Akit keresünk:

• Felsőfokú végzettség (gazdasági / pszichológiai / szociológiai vagy kapcsolódó terület)
• Legalább 5 év munkatapasztalat, ebből minimum 3 év releváns területen
• Erős elköteleződés és tapasztalat a nemi esélyegyenlőség témájában
• Koncepcióalkotásban erős vagy: Tudsz rendszerben gondolkodni, nem csak programokban
• Szeretsz magas szintű stakeholderekkel, vezetőkkel, szakértőkkel, különböző területekkel közösen gondolkodni, és tényleg örömet okoz, amikor a sok szereplőből végül összeáll egy működő megoldás
• Stabil, hosszú távú motiváció, kitartás – különösen akkor, amikor a téma összetett vagy érzékeny
• Üzleti szemléleted van: meg tudod fogalmazni, miért jó ez a vállalatnak
• Magabiztos, empatikus, mégis strukturált és hatékony működés jellemez
• Fizikai rehabilitációs (foglalkozási rehabilitáció / munkaképesség‑változás / visszatérés támogatása) területen szerzett tudás és gyakorlat előnyt jelent

Ami a mindennapokhoz kell:

• B2 tárgyalási szintű angol nyelvtudás
• Iparágban szerzett tapasztalat előnyt jelent

Amit kínálunk:

• Bónusz - elérhető az éves alapbér 15%-a
• Éves bruttó 645.000 Ft Cafeteria keret
• 36 nap éves szabadságkeret
• Éves 110 napos home office keret
• Áramdíj kedvezmény
• Csoportos élet- és baleset biztosítás
• Biztosítás magánegészségügyi vizsgálatokra
• Kedvezményes üdülési és sportolási lehetőség
• Céges mobiltelefon korlátlan belföldi magánhasználatra
• Fejlődésedhez és szakmai előre lepésedhez minden lehetőséget biztosítunk (szakmai tréningek, oktatások, mentor program)
• Stabilitás, hosszútávú munkalehetőség

Munkavégzés helye: Budapest, Hengermalom út 18.

Pozíció azonosító: 244065   

Kapcsolat

El tudod képzelni magad a fenti pozícióban? Várjuk pályázatodat, alakítsuk együtt a jövő energiavilágát! Látogass el karrieroldalunkra is, ahol hasznos információkat találsz a kiválasztási folyamatunkkal kapcsolatban.

Együtt alakítjuk a jövő energiavilágát!

Az új E.ON vállalatcsoport az európai energiahálózatok és az energiával kapcsolatos infrastruktúra egyik legerősebb üzemeltetője, és korszerű ügyfélmegoldások szolgáltatója több mint 50 millió ügyfél számára. Összesen több mint 75 000 munkatársunk van 15 országban. Így ideális helyzetből segíthetjük elő az európai energiafordulatot. Két fenntartható növekedési területre összpontosítva, és az innogy felvásárlásával az E.ON teljes mértékben elkötelezi magát az energiavilág alapvető átalakulása mellett. Európa egyik legnagyobb energetikai szolgáltatójaként aktívan vezetjük az energiafordulatot Magyarországon és Európában. A két vállalat szakértelmének egyesítése az E.ON-t úttörővé teszi az új és innovatív energiamegoldások kidolgozásában, és lehetővé teszi, hogy az energiaszektor legtehetségesebb munkatársai dolgozzanak nálunk.

A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlő esélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.